J'ai déjà parlé dans mes blogs précédents des avantages pour le bien-être des employés d'une salle de sport interne. Et même si cela peut sembler logique conceptuellement, vous restez probablement sceptique jusqu'à ce que vous voyiez les données (je ne vous en veux pas, je suis pareil). Examinons plus profondément dans les chiffres derrière les avantages d'une salle de sport interne et calculons le ROI d'une salle de sport en entreprise.
L'Association Américaine de Psychologie (APA) a découvert que de courtes séances d'exercice peuvent améliorer la concentration, la créativité et l'endurance mentale1. Si, de façon hypothéthique, cela entraîne une modeste amélioration de la productivité de 5% pour ceux qui font de l'exercice, et que seulement 20% des employés utilisent la salle de sport, cela représente une augmentation effective de la productivité globale de 1%. Pour une entreprise avec des bénéfices annuels de 5 millions de dollars, cela se traduit par une valeur ajoutée de 50 000 $.
Recruter, former et intégrer de nouveaux talents peut être assez coûteux. Une enquête de Glassdoor a révélé que 57% des chercheurs d'emploi donnent la priorité aux avantages lorsqu'ils envisagent des offres d'emploi2. En supposant qu'une salle de sport interne réduise le taux de roulement de seulement 3% et que le coût moyen de remplacement d'un employé peut varier de 4 000 $ à plus de 20 000 $ pour des rôles spécialisés3, une entreprise de 100 employés pourrait économiser au minimum 12 000 $ annuellement.
Le CDC indique que les individus physiquement en forme ont tendance à prendre moins de jours de maladie4. Estimons prudemment que l'exercice régulier réduit les jours de maladie de 2 jours par an pour les utilisateurs de la salle de sport. Si la production quotidienne d'un employé est évaluée à 200 $ et que 20% de l'effectif utilise la salle de sport, pour une entreprise de 100 personnes, cela représente une économie annuelle de 8 000 $.
Bien qu’elle soit plus difficile à quantifier, supposons que l'amélioration du moral et de la dynamique de l'équipe (les séances d'entraînement en groupe font des merveilles pour la cohésion de l'équipe) entraîne une augmentation supplémentaire de la productivité globale de 2%. Dans une entreprise générant 5 millions de dollars de bénéfices, cela représente une valeur ajoutée de 100 000 $.
Compte tenu des facteurs ci-dessus, si une grande salle de sport coûte 50 000 $ (installation et entretien minimal), les retours tangibles estimés s'élèvent à 170 000 $ (50 000 $ + 12 000 $ + 8 000 $ + 100 000 $) par an, offrant un ROI net de 340% la première année, et ce n’est qu’après la première année. Ces retours continuent à chaque an par après, sans le coût d’une nouvelle installation.
Bien que les chiffres réels puissent varier en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie et des caractéristiques de la main-d'œuvre, il est très évident que les avantages financiers d'une salle de sport interne peuvent être non seulement positifs, mais aussi substantiels. Et selon notre expérience, la plupart des salles de sport d'entreprise coûtent bien moins que cet exemple de 50 000 $. S'engager en faveur du bien-être des employés pourrait ne pas être seulement une idée morale; cela pourrait être une décision financière judicieuse.
Sources:
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